Eksempler på stillingskategorier vi jobber med:
- Finansiell/ kommersiell due dill
- Verdivurdering
- Markedsstrategi
- Salgstransformasjon
- Kundegrensesnitt
- Produktoptimalisering
- Digitalisering
- Ny teknologi
- Vekststrategi
- Operasjonell og finansiell risk
- Customer value analytics
- Innovasjon
- Internasjonalisering
- Convergence/ Consolidations
- M&A
- Markeds, selskaps- og sektoranalyser
- Exit strategi
Hermes Executive Search gjør utelukkende search- prosesser og påtar oss ikke ordinære rekrutteringsoppdrag. Fordelen med executive search sammenlignet med ordinær rekruttering kan oppsummeres i flere nøkkelpunkter:
Målrettet søk etter de beste:
Executive Search handler om å identifisere og tiltrekke seg toppkandidater som ofte ikke er aktivt på jobbmarkedet. Dette inkluderer erfarne ledere og spesialister som er tilfreds i sine nåværende stillinger, men som kan være åpne for nye muligheter hvis de blir kontaktet direkte.
Ordinær rekruttering baserer seg ofte på annonsering og tiltrekker kandidater som er aktivt på utkikk etter nye jobber. Dette begrenser ofte utvalget til de som er på markedet i øyeblikket.
Skreddersydd tilnærming:
Executive Search innebærer en dyptgående forståelse av klientens behov, kultur, og mål. Prosessen er svært personlig og tilpasset for å finne en perfekt match for høytstående stillinger, som krever spesifikke ferdigheter, erfaringer, og egenskaper.
Ordinær rekruttering følger ofte en mer standardisert prosess, med mindre fokus på tilpasning til spesifikke behov, spesielt når det gjelder høyt spesialiserte eller lederstillinger.
Diskresjon:
Executive Search utføres ofte under radaren, noe som sikrer høy grad av konfidensialitet. Dette er spesielt viktig når det rekrutteres til sensitive posisjoner, eller når en virksomhet ikke ønsker å gjøre sine rekrutteringsplaner offentlig kjent.
Ordinær rekruttering er mer synlig, da det ofte innebærer annonsering i offentlige kanaler. Dette kan være en ulempe hvis diskresjon er viktig.
Økonomi/ regnskap
Hermes Executive Search har økonomi/regnskap som ett av seks spesialtfelt. Våre rådgivere har jobbet med rekruttering/ search til regnskaps- og økonomiselskaper i over 20 år og rekrutter til alle nivåer- både faste/ permanente stillinger, samt utleie.
Høyere kvalitet og treffprosent:
Executive Search involverer omfattende research og nettverksbygging for å finne de beste kandidatene, noe som resulterer i høyere kvalitet og en bedre treffprosent. Rekrutteringsfirmaer bruker tid på å forstå både kandidatenes og klientenes behov, noe som reduserer risikoen for feilansettelser.
Ordinær rekruttering kan være raskere, men kan også føre til et bredere utvalg av kandidater som ikke nødvendigvis passer like godt til rollen eller bedriftens kultur.
Ordinær rekruttering baserer seg ofte på annonsering og tiltrekker kandidater som er aktivt på utkikk etter nye jobber. Dette begrenser ofte utvalget til de som er på markedet i øyeblikket.
Eksklusivitet og langsiktig fokus:
Eksklusivitet og Langsiktig Fokus:
Ordinær rekruttering følger ofte en mer standardisert prosess, med mindre fokus på tilpasning til spesifikke behov, spesielt når det gjelder høyt spesialiserte eller lederstillinger.
Oppsummert:
Executive search er en mer proaktiv, skreddersydd, og diskret tilnærming som sikrer at virksomheter får tilgang til de beste og mest kvalifiserte lederne, mens ordinær rekruttering er mer rettet mot å finne tilgjengelige kandidater raskt, men med mindre fokus på skreddersydd match og kvalitet på høyeste nivå.
Ordinær rekruttering er mer synlig, da det ofte innebærer annonsering i offentlige kanaler. Dette kan være en ulempe hvis diskresjon er viktig.